自民「介護外人育てた」外人「じゃ、日本式ブラック労働無理なんでタイ行きますね」

「逃げる」介護人材 ミャンマー 交差するアジア(1) - 西日本新聞

高層ビルの一室は張り詰めた空気に包まれていた。「介護は大変な仕事だけど、つらい時はどうしますか」。若い女性が緊張で手を震わせながら答えた。「何があっても我慢します」

採用に壁、焦る日本

ミャンマーの最大都市ヤンゴンで行われた技能実習生の面談。長崎県から来た社会福祉法人関係者は、女性12人を面接し、5人に「合格点」をつけた。
いずれも地元の日系企業ジェイサットコンサルティング(JSAT)が育成した介護労働者の卵だ。

2025年、日本の介護現場は38万人の人材不足に陥るといわれる。国民の平均年齢が27・9歳と若く、仏教の教えで高齢者の世話を「功徳」と考えるミャンマーは、有望な人材供給国だ。
15年から介護人材育成事業を手掛けるJSATには、日本各地の施設から続々と採用の相談がくる。
ところが、西垣充社長(46)には大きな悩みがある。せっかく育てた人材が、次々に「逃げる」のだ。
シンガポールなど他の国や、別の業種に移ってしまうんですよ」

JSATの介護実習生候補は1~3期生32人。1期生は10人いたが次第に減り、最後の4人が今月辞めた。一番の理由は日本の介護実習生受け入れの遅れだ。
当初16年4月といわれた制度開始は、法整備の遅れで今年11月にずれ込んだ。日本語が上手な人材ほど、待ちきれずに他分野の実習生になる。
残った4人をつなぎ留めるため、西垣社長は月1万3千円の「待機料」まで支給していた。「介護施設の内定も出ていたが、家族のために早く稼ぐ必要があったのでしょう」と残念がる。

訓練の難しさと期間の長さも壁になる。医療団体による座学と、排せつの介助など老人施設での1カ月の実習、さらに日本語の学習。
日本語能力はN3(やや自然に近い速さの会話を理解)程度という、他の職種より高いレベルが要求される。収入を得るまでに最低1年。総額25万円の授業料も必要だ。
若者には、すぐに働けて、深夜勤が多く、金になる総菜調理などの職種が魅力的に映る。

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高齢化が進むアジア。ミャンマーの介護人材に期待する国は日本に限らない。
「タイに介護施設を造る。ミャンマーから人を出せないか」。ヤンゴンで今月初旬、こんな商談が行われた。シンガポールの企業は住み込みで高齢者を世話する人材の養成を始めた。日本の実習生より就労期間が長く、待遇も良い。
ミャンマーの若者たちは各国の条件や待遇をてんびんにかける。「日本はもはや魅力的な出稼ぎ先ではない。門戸を開ければ喜んで来てくれる時代ではなくなった」と専門家は言う。
日本へ渡る介護実習生の「帰国後」を視野に入れた動きもある。日本・ミャンマー合弁の「ポールスターカイゴサービス」は、国内での訪問介護やタイ、シンガポールへの再派遣を考えている。
アウン・リン・ティン社長(43)は断言する。「最先端の日本式介護を学んだ人材は貴重な存在。必ず世界中で必要とされる日がやってくる」
バンコク浜田耕治)
https://www.nishinippon.co.jp/feature/new_immigration_age/article/316448